企业改制_企业改制相关规定有哪些？
企业改制采取重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权和股份制等多种形式进行。企业改制涉及财政、税务、劳动保障、国土资源及政府社会公共管理等相关审批事项的，应先报经市有关部门审核，批准后报市深化办协调审批。企业改制必须对企业进行清产核资和评估。
为了使企业更好地适应市场，许多国有企业都会选择改制。企业改制的方式有很多，但无论哪种改制方式，企业内部必然会面临重大改变。国家对于企业改制中的一些相关事项作了法律上的规定，那么，企业改制相关规定有哪些?上海律师事务所小编整理了以下内容，欢迎大家阅读了解。

一、企业改制相关规定有哪些?

1、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的适用：第五条适用于双方协商解除劳动合同的补偿。第八条适用于企业单方解除职工劳动合同补偿。

2、参照适用国家经贸委国经贸企改[2002]859号文件:

(1)改制分流过程中涉及资产定价、损失核销、产权变更等有关事项，参照财政部《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2002]313号)办理。

(2)改制企业可用企业净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等，并按规定程序冲减净资产。

(3)改制企业的净资产可参照国企有关政策规定进行各项支付和预留，剩余部分可向改制企业的员工分配。

(4)参照国家土地管理的有关法律法规，改制企业占用的行政划拨土地，只要不改变土地用途，可继续以划拨方式使用;需要转让土地使用权的，依法办理转让手续;需要改变用途的，应按照《划拨土地目录》(国土资源部令第9号)核定，改变后的用途符合《划拨土地目录》的可继续以划拨方式使用，不符合《划拨土地目录》的，在依法办理土地有偿使用手续并向国家交纳土地出让金以后，允许将房地产项目的转让收益用于支付改制成本。

3、涉及职工分流安置和用于安置职工的资产处置等有关事项，要经职工(代表)大会审议通过。
二、企业改制职工补偿标准是怎样的?

根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。

企业改制是一项十分复杂的工程，与企业改制相关的法律法规内容较多，有兴趣的可以查阅相关法律文书。企业改制对于员工的影响巨大，许多员工可能都会面临换岗，被解聘，被解聘的员工可以获得一定的经济补偿。

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